职业生涯设计----职场的人际关系

人在职场，人际关系很重要，这是一个你在职场游刃有余的关键所在，怎么处理好和上司的关系，又怎么处理好和同事、和朋友的关系呢？

下面，就来看看应该怎么做吧。

首先，努力提升自己的素质和情商。用微笑面对每一位同事，用快乐面对上司。每天，不要带着情绪进入职场，要做到喜怒不形于色，无论你有多么的不满，多么的抱怨，都不要表现出来。用微笑去面对身边的每一个人，这样，你身边的朋友就会越来越多，和每一个人相处也会越来越愉快。

其次，花时间相处，百分之百地接受，不断的赞美，适时的倾听。这四点，说起来容易，做起来难。无论对上司，还是对同事、对朋友，都应该多花时间相处。多花时间相处，多接触，可以使别人感受到你的用心和真诚，也可以使别人多产生对你的信任；不管你多么不满意，多么不愿意，但都必须百分百地接受，因为这是使人愿意和你相处的重要原则之一；赞美，是一种伟大的力量，它可以使人心情愉悦，更可以使人喜欢上和你相处；倾听别人的建议，倾听别人的要求，学会倾听，是一门艺术，做到了这一点，可以使你在职场人际中做到受人尊敬和受人欢迎。

具体说来，在职场中对上司，对同事，对朋友，应该这样做。

对上司：先尊重后磨合。任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事：多理解慎支持。在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友：善交际勤联络。俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

做到了这些，相信你一定可以成为一个受人欢迎的职场新人的。