就业先锋行·大家谈⑦丨海澜集团人力资源部总监吉敏生:校企合作育人才,与时俱进促发展

发布时间:2020-07-07 08:52:49    点击量:413

编者按:党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。新冠肺炎疫情发生以来,习近平总书记多次对做好高校毕业生就业工作作出重要指示批示,强调要把高校毕业生就业作为重中之重,统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作,让他们顺利毕业、尽早就业。今年高校毕业生就业面临着前所未有的挑战,作为人才培养的主体,高校如何破解今年的大学生就业难问题?本期由“学习强国”江苏学习平台、江苏省高校招生就业指导服务中心、中国江苏网、新江苏客户端联合推出的“就业先锋行·大家谈”,邀请到海澜集团人力资源部总监吉敏生,为大家介绍海澜集团如何紧携人才手,托举强企梦。


海澜集团创立于1988年,位于江阴市新桥镇,是国内服装龙头企业。海澜集团始终坚持“不断否定自己,永远追求卓越”的创新精神,从粗纺起家、精纺发家、服装当家,再转型发展为品牌连锁经营,成为无锡首家营业收入超千亿的“明星企业”。近年来,海澜集团与时俱进,积极开展校企合作育人才,紧携人才手,托举强企梦。

强强联合,开办校企合作培训班

设立专门机构,为校企合作提供制度支持。企业成立“校企合作规划委员会”,通过委员会对学校专业招生规模、人才培养目标、人才培养方案、课程建设、职业素质教育等方面提出建设性意见。同时,对教学管理及质量进行全方位的监控督导,形成了决策、协调、执行有效衔接的管理体系。

划分合作层级,确保校企合作适应需要。集团把校企合作划分成两个层级,分别是高职高专和本科类,针对不同的院校层次,在合作过程中建立起相应的培养目标。

明确各方职责,不断优化校企合作模式。企业在加强校企合作办学的过程中,逐步探索出了“一机制、两要素、三融合”的人才培养指导思想,企业不断推行校企共同育人的人才培养模式改革,与高校共同制订专业人才培养方案,引入行业企业技术标准,制订专业人才培养方案,共同开发教材。


聚才之力,三位一体促发展

升级现代学徒制校企合作项目。2015年,教育部公布首批现代学徒制试点单位,海澜集团是此次试点工作的8家企业单位之一,也是江苏省唯一获评的企业单位。目前,集团正围绕试点工作目标,逐步扩大现代学徒制实施范围和规模,构建海澜特色现代学徒制体系。建立“一体两翼”模式,即以“学生/员工”为中心,以院校和海澜集团为教育主体,共同研制人才培养方案,使现代学徒制成为培养企业人才的重要途径。

创新职业技能培训。集团注重加强在岗员工的技能培训,不断提高在岗人员的技能水平。严格执行上岗培训制度和职业资格证书制度,积极鼓励职工参加岗位培训和技能提升培训,特别重视高技能复合型人才的培养,加强企业高技能人才资源的能力建设。公司将培养高技能人才作为企业教育培训工作的重中之重,把技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分,纳入企业发展战略规划,开设10期高技能人才培训班,培训人数达到442人。

铸造海澜商学院强大优势。近年来,在江苏省高校招生就业指导服务中心的大力支持下,海澜集团加大科技创新与人才引进力度,启动了高层次人才队伍建设工程——“凤凰计划”和“航海计划”。“凤凰计划”是与国内教学实力雄厚的大学建立战略合作,选拔“悟性好、反应快、能吃苦、能持续”的人才,目前已连续进行了八期凤凰计划招聘,先后在武汉大学、吉林大学、东南大学等国内知名高校择优录用了涵盖金融投资、财务审计、市场营销等数十个专业的优秀毕业生596人,其中硕士72人,本科524人。“航海计划”是以EMBA班的模式,理论结合实践,培养一批战略型、管理型、技术型的领军青年人才,助推企业更深层次的转型升级,实现企业更高层次的突破和发展,目前,航海计划一期学员结业48人,进入集团中高层的人数超班级人数的80%。二期共计67名成员于2019年7月正式开班,目前在系统培养中。

疫情下营造组织积极运营氛围

线上招聘,确保人才供给。新冠肺炎疫情暴发后,集团原本的招聘计划及方式发生了变化,海澜集团积极调整思路,针对企业实际情况,对应聘岗位进行分类处理,启动在线视频面试,吸引和招募公司需要的人才。通过江苏省高校毕业生智慧就业平台、高校官网、公众号等多种新媒体渠道,进行校园春季招聘工作,实现了正常供给公司空缺人员。

线上培训,调整稳员政策。在突如其来的新冠肺炎疫情之下,海澜集团坚持“以人为本”的理念,集团以员工的全面发展为核心,创造相应的环境和条件,开展全员在线培训,开发员工的潜能,为后期员工的职业发展奠定基础,使公司员工和海澜得到共同的发展和进步,取得双赢。同时,海澜集团强调以“员工”为中心,员工关系管理构建在人力资源管理的整体机制之下,通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用,合力营造组织内部良好的运营氛围。集团不仅提供给每一位员工具有竞争力的薪资,还结合市场情况的持续跟踪和评估,及时调整薪资方案,为组织的健康成长以及绩效的持续提升提供有力保障。

“以海阔天空之博大,创波澜壮美之事业”是海澜的企业精神;“造就一流职业技能人才,开创美好未来”,是海澜的人才理念。在这种精神和理念的引领下,海澜集团将坚定不移地把员工培训作为方向,进一步深化校企合作,建立和完善技能人才教育培训体系,不断完善员工职业生涯培养机制,为蓬勃发展的企业输送更多高素质的人才,推动企业健康高速发展,努力打造温馨、和谐、礼让、诚信的现代化企业,为促进地方经济发展作出新的更大贡献。