5月29日下午，省教育厅联合省工业和信息化厅在南京工业职业技术大学举办“优企进校 招才引智”专项行动——江苏专精特新企业专场校园招聘会。近百家相关企业提供2000余个岗位需求，涉及智能制造、生物医药、新能源新材料、航空装备、生态环保等多个领域，当天有2600余名毕业生到场求职。
江苏智檬智能科技有限公司此次带来核心研发等12个高级别岗位，开场一小时，已经收到了近40份简历。董事长温砚坐镇招聘台，与毕业生现场交流。“我们目前的主要业务是面向互联网巨头提供智能数据服务，未来还打算把数据服务这一业务推广至传统行业在内的各个行业。”温砚表示，自2018年成立短短5年时间，公司已经成为江苏省专精特新中小企业，业务发展迅速，今年招聘人数创历史新高，但由于行业赛道还比较新，一些毕业生还不是特别清晰，因此他觉得当面交流会更加有效率。
在应聘者中，南京工业职业技术大学的一名本科毕业生给温砚留下了深刻印象。“他购买了云服务，去训练一个自己的模型，在创新类的大赛上得了一等奖，这种动手能力和创新精神让我们眼前一亮。”温砚表示，尽管核心研发岗标注的是研究生学历，但实际情况下，具有创新能力的本科生完全可以破格录取。
记者发现，专精特新企业普遍更加注重应聘者对岗位的适应性和能力的匹配性。徐州冠华机械制造有限公司生产质量技术部副总经理李晓中说，近两年公司引入了20多台自动化加工设备，有了新设备，更需要懂理论、会技术且学习能力强的员工。“尤其是在校期间已经参与过机电设备安装、调试、维修等实训的，能够很快上手，在岗位上继续提升。我们对毕业生学历没有严格要求，本科、专科都可以，入职转正后可以获得6000元至11000元的月薪。”
记者注意到，通过与一些专精特新企业的深入沟通，不少毕业生的就业观也发生了不小的改变。南京工业职业技术大学电气工程学院自动化技术与应用专业毕业生梁婷告诉记者，参与招聘会时发现了不少有实力的企业，投了8份简历。“过去我可能比较看重企业规模、薪资待遇，但我现在发现，有些企业虽然不大，但承接的都是大项目，比如我刚投递的这家苏州的科技公司，他们有个项目是与吉利公司合作的，可以学到很多东西。虽然需要经常出差，但我非常愿意去。”梁婷说，在校期间她虽然学习了一些编程技能，但相对浅显，还需要在实践中发展自己的能力，提升自己的发展空间。
江苏省高校招生就业指导服务中心主任胡建平表示，江苏省专精特新中小企业众多，需求旺盛。“从招聘实际来看，企业普遍希望招到动手能力强、有一定专业实践经历的毕业生。”此次招聘会也是推动高校与专精特新中小企业开展人才供需对接的良好契机。“首先通过岗位需求大数据分析和访企拓岗调研分析，我们将提供给学校作为专业调整、培养方案优化的依据；其次，建立健全就业实习制度，为大学生提供更多实习实践机会，提升综合职业素养；最后，我们将深入开展‘就业育人’主题教育，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，客观看待个人条件和社会需求，全力促进高校毕业生高质量充分就业。”
（新华日报·交汇点记者 杨频萍）
